| 问题 | 晚育假是否已经取消？ |
| 释义 | 晚育假政策仍然有效。符合法律规定的生育者，无论是一孩还是多孩，甚至再生育三个以上，仍可享受延长产假的奖励和其他社会福利。晚育奖励政策包括女方增加15天产假，男方获得3天产假，男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者。女方产假后连续使用15天假期，男方在女方产假期间使用3天假期。增加假期期间的工资、奖金由单位规定，但不得低于同期同类人员的平均奖金，且不影响其他奖励。 法律分析 晚育假没有取消。如果是符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三个孩以上的，仍可以享有延长生育假的相关奖励，以及其他相关的社会福利。晚育奖励政策如下： 1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予产假3天；享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。 2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。 3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖，如季度奖、半年奖、年终奖等。 拓展延伸 晚育假的影响和政策变化 晚育假的影响和政策变化对家庭、职场和社会都产生了重要影响。随着晚育现象的普遍增加，晚育假政策的变化成为了关注焦点。晚育假的取消意味着对晚育家庭的支持减少，可能增加了家庭的经济负担和育儿压力。同时，对职场而言，晚育假的取消可能导致职业发展受阻、工作与家庭平衡难以实现。在社会层面，晚育假的取消可能影响生育率和人口结构，对社会福利和养老制度产生长期影响。因此，晚育假的影响和政策变化需要综合考虑家庭、职场和社会的多个方面。 结语 晚育假的影响和政策变化需要综合考虑家庭、职场和社会的多个方面。晚育假的取消意味着对晚育家庭的支持减少，增加了家庭的经济负担和育儿压力。对职场而言，取消晚育假可能导致职业发展受阻、工作与家庭平衡难以实现。在社会层面，取消晚育假可能影响生育率和人口结构，对社会福利和养老制度产生长期影响。因此，晚育假的影响和政策变化需要综合考虑，以平衡家庭、职场和社会的利益。 法律依据 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。 |
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