| 问题 | 加班工资倍数怎么算 |
| 释义 | (一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资 (三)法定节日加班：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为11天，即： (1)新年，放假1天(1月1日); (2)春节，放假3天(农历正月初 一、初 二、初三); (3)清明节，放假1天(农历清明当日); (4)劳动节，放假1天(5月1日); (5)端午节，放假1天(农历端午当日); (6)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。 综合上面所说的，国家的加班工资都是有规定的，不同的节情况加班所要给的费用就会不一样，而对于劳动者实际可以得到多少就要取决于劳动者的合法收入，所以，在处理的时候就一定要按流程为进行办理，这样才能保障到自己的利益。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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