| 问题 | 北京劳动合同赔偿标准查询 |
| 释义 | 违法解除劳动合同需支付经济补偿，按工龄计算。月工资是指前12个月平均工资。违法辞退需支付双倍赔偿。劳动者有权选择继续履行或支付双倍补偿。单位违法解除合同情况包括职业病、工伤、病假、孕期、连续工作15年等。单位可提前30天通知或额外支付一个月工资解除合同情形包括疾病、不能胜任工作、合同无法履行。 法律分析 一、违法解除劳动合同赔偿标准是什么? 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。 因此，并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。 二、哪些情况是单位违法解除合同? 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 三、单位可以解除合同劳动的情形有哪些? 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 结语 根据以上情况，劳动合同的解除需要遵循一定的赔偿标准。经济补偿按照劳动者在单位工作年限来支付，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。单位解除合同的情况包括劳动者不能从事原工作或由单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，以及劳动合同无法履行等。劳动者有权选择要求继续履行合同或者支付双倍经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 |
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