| 问题 | 加班是否算作加班费？ |
| 释义 | 加班不算加班费是违法的，根据相关规定，用人单位应按一定标准支付高于正常工作时间的工资报酬：延长时间支付不低于150%的工资报酬，休息日支付不低于200%的工资报酬，法定休假日支付不低于300%的工资报酬。具体计算方式为：延长工作时间按不低于劳动合同规定的150%支付，休息日工作不能安排补休按不低于200%支付，法定休假日工作按不低于300%支付。 法律分析 加班不算加班费是违法的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 关于加班费的计算： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 拓展延伸 加班费的计算方式及相关法律规定 加班费的计算方式及相关法律规定根据劳动法的规定，加班费是指员工在超过正常工作时间后所获得的额外报酬。计算方式一般根据加班时间和加班工资率来确定。通常情况下，加班时间以小时为单位计算，加班工资率是正常工资的一定比例，如1.5倍或2倍。具体的计算方法可以根据国家或地区的劳动法规定进行调整。相关法律规定包括劳动法对加班费的明确规定以及加班时间的限制，如每周工作时间、休息日和法定节假日的加班费待遇等。根据法律规定，雇主应当按时足额支付加班费，否则可能面临法律责任。加班费的计算方式和法律规定的遵守对于维护员工权益和劳动关系的稳定非常重要。 结语 加班不给加班费是违法的。根据劳动法规定，雇主应按照一定标准支付超时工作的工资报酬。若安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的报酬；若在休息日工作且无法补休，应支付不低于工资的200%的报酬；若在法定休假日工作，应支付不低于工资的300%的报酬。加班费的计算方法和法律规定的遵守对于维护员工权益和劳动关系的稳定至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 衍生问题： 加班费如何计算？ 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资； 4、综合计算工时制度的加班费计算。经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时； 5、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。