| 释义 |
法律主观：
加班工资的工资基数，是按劳动合同约定的工资标准计算；如果劳动 合同没有约定 加班工资按基本工资算的工资标准，劳动者可以举证你的工资收入的，则按劳动者主张的工资收入为基数计 算加班工资 。
法律客观：
《 劳动法 》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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