| 释义 |
合同上加班工资不是必须要写的，一般可以由双方来进行协商，加班工资是不固定的而且是根据不同的加班情形来进行计算，但对于劳动者的工资待遇是属于必备的条款，必须要写在合同上面。
安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 
 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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