| 问题 | 当月只上班一天交社保吗 |
| 释义 | 如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。 在工作中更常见的是当月工作不满15天，公司默认不缴纳社保，而是到次月再进行缴纳或者到次月补缴上月的保险。一般这样操作的公司都是出于节约成本考虑，怕万一员工短期内离职，公司还要支付一笔不菲的保险费用。但这次操作除了不合法之外，还存在隐藏的工伤赔付风险。如果员工在无保险关系期间发生工伤，工伤保险基金不能支付相关医疗费用和补助的，则用人单位需要承担相关费用。保险的初衷就在于抵抗风险，如果因为节省社保费用而导致风险变成实际困难，则企业得不偿失。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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