| 问题 | 成都社保中工伤缴纳比例规定是怎样的 |
| 释义 | 成都市工伤缴纳比例的行业基准费率和实际缴费费率以及工伤就业补助金的具体标准如下:基准费率分别为一类行业0.2%、二类行业0.4%、三类行业0.7%、四类行业0.9%、五类行业1.1%、六类行业1.3%、七类行业1.6%、八类行业1.9%;实际缴费费率为基准费率加浮动费率之和的50%,最低为0.1%,最高为1.425%。另外,还介绍了成都市工伤就业补助金的具体标准,包括一次性工伤医疗补助金和伤残就业 法律分析 成都市社保中工伤缴纳比例的行业基准费率为一类行业为0.2%、二类行业为0.4%、三类行业为0.7%、四类行业为0.9%、五类行业为1.1%、六类行业为1.3%、七类行业为1.6%、八类行业为1.9%。实际缴费费率为基准费率加浮动费率之和的50%,最低为0.1%,最高为1.425%。 二、成都市工伤就业补助金 (一)公式 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数。 赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。 (二)一级至四级不享受。 因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。 (三)五级至六级： 五级30个月、6级25个月。 条件之一： 1、经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。 2、用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。 3、用人单位依法破产、解散的。 支付责任：工伤职工所在单位。 (四)七级至十级： 七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。 条件之一： 1、劳动合同期满终止; 2、工伤职工本人提出解除劳动合同; 3、用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的; 4、用人单位依法破产、解散的。 支付责任：工伤职工所在单位。 工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。 工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 拓展延伸 根据《中华人民共和国社会保险法》和《四川省社会保险费征缴实施办法》的相关规定，成都市社保工伤费率实行社会统筹和个人账户相结合的制度。工伤保险费率由统筹地区社会保险行政部门根据当地实际情况进行合理调整，并报经成都市人力资源和社会保障局审核后，报成都市人民政府批准后公布执行。 根据工伤保险条例，工伤保险费率应当根据工伤事故发生地的工伤保险费率确定。成都市作为四川省的省会城市，其工伤保险费率应当高于其他地市。 另外，成都市社保工伤费率还受到工伤保险行业风险分类的影响。根据工伤保险行业风险分类，成都市工伤事故发生风险较高，因此工伤保险费率也需要相应提高，以保障工伤职工的权益。 综上所述，成都市社保工伤费率规定应当根据实际情况进行合理调整，并报经成都市人力资源和社会保障局审核后，报成都市人民政府批准后公布执行。同时，成都市工伤保险费率还受到工伤保险行业风险分类的影响，工伤保险费率应当相应提高，以保障工伤职工的权益。 结语 成都市工伤缴纳比例的行业基准费率及其实际缴费费率有所不同，而工伤就业补助金则根据伤残等级和是否解除劳动关系等情况进行发放。具体来说，一级至四级伤残职工不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而五级至六级伤残职工则可享受30个月或25个月的伤残就业补助金，七级至十级伤残职工则可享受20个月或15个月的伤残就业补助金。另外，工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十八条 用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。