| 问题 | 成都市最新社保工伤的缴费比例是如何规定的 |
| 释义 | 成都市社保工伤缴费比例根据行业基准费率划分，基准费率在0.2%至1.9%之间。单位无需缴纳工伤保险费，个人则不需要缴纳相应的保险费用。2019年缴费基数下限为3236元，缴费基数上限为16179元。成都市工伤认定的程序与手续包括申请人提交相关材料、调查核实和认定结论的送达。认定条件包括职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责 法律分析 成都市社保工伤的缴费比例按照行业基准费率进行划分，基准费率在0.2%至1.9%之间，单位无需缴纳工伤保险费，而个人则不需要缴纳相应的保险费用。 成都工伤保险2019年缴费基数下限为3236元，缴费基数上限为16179元。 二、成都市工伤认定的程序与手续 (一)成都市工伤认定的程序 第一步：申请人持相关材料向市政务服务中心成都市人力资源和社会保障局窗口提交申请，由窗口工作人员进行审查，符合条件后受理。对申请材料不齐全、不符合法定形式的，应当当场或15个工作日内书面告知申请人补齐全部材料后受理。 第二步：对申请人材料齐全、符合法定形式受理后，进行调查核实。 第三步：在60日内，根据调查核实的情况作出认定结论，由窗口工作人员将认定结论送达申请人。 (二)成都市工伤认定的手续 用人单位申请工伤认定应当自事故发生或职工被诊断鉴定为职业病之日起30日(职工个人或近亲属申请在一年)内，填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： 1、受伤害职工的居民身份证; 2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); 3、受伤害职工与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系(包括事实劳动、人事关系)的证明材料; 4、用人单位依法成立的(法人)登记证书复印件或有关登记管理部门出具的登记查询通知单。 5、事业单位、社会团体(受伤害职工及其近亲属、工会组织)提出职工工伤认定申请，应当提交单位不属于参照公务员法管理的证明材料。 三、成都工伤认定条件 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 根据《工伤保险条例》的规定，成都市工伤认定程序分为三个步骤：工伤认定申请、工伤认定决定和工伤待遇领取。 首先，工伤职工或其近亲属向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。用人单位在收到工伤认定申请后，应在15日内提交工伤认定申请材料，并提供与职工存在劳动关系的证明材料。 其次，用人单位所在地社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和工伤职工或其近亲属。 最后，用人单位和工伤职工或其近亲属对工伤认定决定不服的，可以自收到通知之日起15日内，向作出工伤认定决定的行政部门申请复议；用人单位和工伤职工或其近亲属认为伤残情况需要重新鉴定的，可以自收到通知之日起30日内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的申请。 在工伤认定决定作出前，工伤职工或其近亲属或者其所在单位可以要求劳动能力鉴定，并在收到劳动能力鉴定结论之日起15日内向劳动能力鉴定委员会所在地的社会保险行政部门备案。 综上所述，成都市工伤认定程序与手续详细介绍中，工伤职工或其近亲属向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位在收到工伤认定申请后，应在15日内提交工伤认定申请材料，并提供与职工存在劳动关系的证明材料。用人单位所在地社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和工伤职工或其近亲属。 结语 成都市社保工伤的缴费比例按照行业基准费率进行划分，基准费率在0.2%至1.9%之间，单位无需缴纳工伤保险费，而个人则不需要缴纳相应的保险费用。成都工伤保险2019年缴费基数下限为3236元，缴费基数上限为16179元。成都市工伤认定的程序与手续包括申请人提交相关材料、调查核实和认定结论等步骤。认定条件包括职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十八条 用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十一条 县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。 |
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