| 问题 | 企业如何处理员工病假问题 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，职工医疗期满后不能从事原工作且无法安排其他工作的，用人单位可以解除劳动合同。单位解除劳动合同需提前30天通知或额外支付一个月工资。劳动者在医疗期满后如继续不能上班工作，单位可按规定解除劳动合同并支付经济补偿金。员工的病假期限根据工作年限和在单位工作年限确定，最长不超过24个月。单位在医疗期满后，若员工无法胜任工作，也有权解除劳动合同。 法律分析 一、职工医疗期满被开除合法吗 《劳动合同法》第四十条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，首先，用人单位必须给医疗期满的劳动者提供原岗位，如果劳动者不能从事原工作，则需要给劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能从事另行安排的工作的，则可以单方面解除劳动合同。 劳动者在医疗期满之后，如果继续提交病假单，劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。 单位按照医疗期满解除劳动者的，首先应当支付经济补偿金，经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资标准，未满六个月的，支付半个月的工资标准。 二、员工请病假能请多久 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 在计算员工可以请病假的期限时，也要考虑到员工在该单位的工作年限，一般工作时间比较长的，自然此时可以获得的医疗期也就是病假就会相对长一些，但这也有最高的期限限制，即病假最长不能超过24个月。而要是在医疗期限届满之后，员工无法继续从事原工作，也不能胜任新调整的工作，这个时候单位也是有权解除劳动合同的。 结语 根据《劳动合同法》的规定，职工医疗期满后不能从事原工作且无法安排其他工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。员工请病假的期限根据实际工作年限和在本单位工作年限而定，最长不超过24个月。如果在医疗期满后员工无法继续从事原工作且无法胜任新调整的工作，单位有权解除劳动合同。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿: (一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; (二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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