| 问题 | 处理赔偿金要求过高的方法 |
| 释义 | 法律分析：一、处理赔偿金要求过高的方法 如果要的赔偿金过多，可以到法院起诉。 所谓赔偿金，是指劳动关系的一方当事人基于自己的过错不当履行或者解除劳动合同等而给对方造成损失时，向对方承担的给付一定数额的金钱，补偿对方实际损失的民事法律责任形式。在劳动合同解除或者终止方面，经济补偿金和赔偿金的涵义不同。经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付的一定数额的货币补偿。而赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应当受到的惩罚性经济赔偿。 二、法院判决赔偿金额过高怎么办？ 赔偿金要求过高，法院判决时不会直接否定，而是根据当事人的请求增加或者减少。法律规定定的赔偿金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的赔偿金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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