| 问题 | 民法典对于劳动合同的有效性有何规定？ |
| 释义 | 民法典规定劳动合同签订即生效，但要求书面形式。自动离职解除劳动合同的时间没有法定规定，需依赖用人单位的管理制度。用人单位可以解除劳动合同的情况包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、致使劳动合同无效、被追究刑事责任。劳动合同无效的情况包括：欺诈、胁迫、免除用人单位责任、违反强制性规定。无效争议可由劳动争议仲裁机构或法院确认。 法律分析 一、民法典中劳动合同签了没给我有效吗 民法典中劳动合同签了没给我有效。 依法成立的合同，自成立时生效。其中，合同的成立，是指双方当事人依照有关法律对合同的内容和条款进行协商并达成一致。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、自动离职多长时间解除劳动合同 自动离职多久解除劳动合同法律是没有规定的，这只能由用人单位内部管理制度作出规定。 不过劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 结语 根据上述内容，劳动合同的有效性取决于是否依法成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。同时，用人单位可以根据一些情形解除劳动合同，例如在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。劳动合同的无效或部分无效需要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。至于自动离职后解除劳动合同的时间，法律并无明确规定，需根据用人单位的内部管理制度来确定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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