| 问题 | 劳动合同在民法典中是否具有法律效力？ |
| 释义 | 民法典规定，劳动合同签订即生效。根据《劳动合同法》第十条，用人单位应与劳动者订立书面合同，未签订书面合同的，应在一个月内补办。自动离职解除劳动合同的时间没有法定规定，但用人单位可以根据内部管理制度解除合同。劳动者严重违反规章制度、失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、拒不改正、致使合同无效或被追究刑事责任等情况，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同无效或部分无效的争议，由劳动争议仲裁机构或法院确认。 法律分析 一、民法典中劳动合同签了没给我有效吗 民法典中劳动合同签了没给我有效。 依法成立的合同，自成立时生效。其中，合同的成立，是指双方当事人依照有关法律对合同的内容和条款进行协商并达成一致。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、自动离职多长时间解除劳动合同 自动离职多久解除劳动合同法律是没有规定的，这只能由用人单位内部管理制度作出规定。 不过劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《民法典》的规定，劳动合同的有效性取决于是否符合法律要求。劳动合同应当书面订立，且双方当事人达成一致。对于自动离职后解除劳动合同的时间，法律没有具体规定，而是由用人单位的内部管理制度决定。然而，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务完成、劳动合同无效以及被追究刑事责任等。劳动合同的无效或部分无效应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 |
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