| 问题 | 民法典关于劳动法规定的合同是否有效？ |
| 释义 | 民法典规定，违反劳动法的合同若违反强制性规定，无效。员工工伤期间，公司通常不能单方解除劳动合同，除非员工与公司协商一致或员工有严重违纪行为。根据法律规定，公司必须根据情况解除劳动合同。 法律分析 一、民法典中不符合劳动法的合同有效吗 民法典规定，违反劳动法的合同，如果是违反强制性规定的，该合同不具有法律效力。 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第一百五十三条【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。 二、员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗 按规定，在以下几种情形中公司不得依法解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在该公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 所以，根据以上规定，员工遭到工伤伤害后，公司通常不能随意解除劳动合同。 不过，若是符合以下情况的，公司即可以单方解除劳动合同： 1、公司与员工协商一致; 2、员工犯有规定性的过错，比如员工严重违纪，造成公司经济损失。 因此，员工遭受工伤后，公司不能随意解除劳动合同，而必须根据法律规定分情况解除。 结语 根据《中华人民共和国民法典》的规定，违反劳动法的合同如果违反了强制性规定，该合同将失去法律效力。而在员工工伤期间，公司通常不能单方解除劳动合同，除非符合特定情况，如双方协商一致或员工犯有严重违纪等。因此，在处理劳动合同时，必须遵循法律规定，并根据具体情况进行判断和决策。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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