| 释义 |
一、民法典中劳动合同签了没给我有效吗
根据民法典和劳动合同法，只要合同依法成立，即使没有书面形式，也是有效的。
二、自动离职多长时间解除劳动合同
法律没有规定自动离职后多长时间解除劳动合同，但用人单位可以根据内部管理制度进行规定。此外，劳动者在特定情形下，用人单位可以解除劳动合同。
法律分析
一、民法典中劳动合同签了没给我有效吗
民法典中劳动合同签了没给我有效。
依法成立的合同，自成立时生效。其中，合同的成立，是指双方当事人依照有关法律对合同的内容和条款进行协商并达成一致。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、自动离职多长时间解除劳动合同
自动离职多久解除劳动合同法律是没有规定的，这只能由用人单位内部管理制度作出规定。
不过劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
结语
根据以上内容，劳动合同的签订对于其有效性至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。同时，劳动合同的解除需要根据用人单位的内部管理制度进行规定。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等情况下，用人单位可以解除劳动合同。此外，劳动合同的无效或部分无效需要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。具体解除劳动合同的时间并无法律规定，需要根据具体情况进行判断。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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