| 问题 | 公司请事假扣工资吗 |
| 释义 | 公司请事假扣工资。具体规定如下： 1、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日，超过5天的事假一周提出。 2、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 3、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金。 4、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。 5、劳动法请假扣款标准是事假一天扣除工资为月薪除以21.75。 没请假按旷工处理的情形有以下几点： 1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； 2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归； 3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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