| 问题 | 如何撰写劳动仲裁的事实和理由？ |
| 释义 | 劳动争议的关键事实应客观清晰地叙述，包括时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等。需提及入职时间、工作内容和约定工资。建议委托律师代理，确保全面简洁的陈述。 法律分析 写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。 拓展延伸 劳动仲裁的关键要素和证据收集方法 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序。在撰写劳动仲裁的事实和理由时，关键要素至关重要。首先，要清晰准确地陈述劳动争议的背景和双方的主张。其次，列举相关的事实，包括涉及的时间、地点、人物等。此外，还需提供相关证据支持，如劳动合同、工资单、通知书等。证据的收集方法包括调取公司档案、收集书面证据、采集口头证言等。在撰写过程中，应当遵循法律规定和程序要求，确保逻辑清晰、语言准确、论证充分。劳动仲裁的事实和理由的撰写对于争议的解决至关重要，因此，需要仔细研究相关法律法规和案例，确保提供充足的证据和合理的论证，以维护自身权益。 结语 劳动仲裁的事实和理由的撰写至关重要。要客观陈述劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果，并详细叙述入职时间、工作内容和约定工资等关键信息。如不熟悉撰写，建议委托律师代理，确保全面简洁、符合法律规定，以维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 |
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