| 释义 |
法律分析:
向劳动行政部门投诉的拖欠工资情况说明。应当包括以下事项：
1、劳动者基本信息，包括姓名、身份证号、住址、联系方式等；
2、用人单位基本信息，包括名称、地址，法定代表人职务、住所、联系方式等；
3、请求事项，请求劳动行政部门责令用人单位支付拖欠的工资；
4、事实与理由，劳动者在用人单位担任职务、劳动合同期限、约定工资发放时间、拖欠工资总额等；
5、提交单位，申请人签名、日期。
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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