| 问题 | 骨折内固定属于九级伤残吗 |
| 释义 | 法律分析：九级伤残的九级伤残内固定骨折包含以下： 1、一椎体粉碎性骨折，椎管内骨性占位； 2、一椎体并相应附件骨折，经手术治疗后； 3、二椎体压缩性骨折； 4、骨盆两处以上骨折或者粉碎性骨折，严重畸形愈合； 5、青少年四肢长骨骨骺粉碎性或者压缩性骨折； 一、九级伤残赔偿标准是什么： 1、一次性伤残补助金，九级伤残补助金为本人工资乘以9个月。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算； 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定； 3、医疗保险待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准； 4、住院伙食补助费，本单位因公出差伙食补助标准的70%； 5、食宿交通费，工伤职工到统筹地区以外就医的，按本单位职工因公出差标准报销； 6、康复治疗费； 7、辅助器具费； 8、停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 9、生活护理费，标准，完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%，部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。 二、工伤申请赔偿的流程如下： 1、前往参保地工伤定点医院就医； 2、向社保经办机构申请工伤认定； 3、向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、向社保经办机构申领应由工伤保险基金支付的工伤待遇； 5.向用人单位主张应由用人单位支付的工伤待遇。若用人单位未购买工伤保险的，所有工伤待遇都应向用人单位主张。用人单位拒绝支付，可提起劳动仲裁。 总的来说，九级伤残职工，主要享受：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资福利待遇；一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 一、工伤伤残十级赔偿标准是怎样的 1、医疗费：凭单据据实结算。 2、误工费(停工留薪期待遇)：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 5、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律依据：《人体损伤致残程度分级》 一椎体粉碎性骨折，椎管内骨性占位； 一椎体并相应附件骨折，经手术治疗后；二椎体压缩性骨折； 骨盆两处以上骨折或者粉碎性骨折，严重畸形愈合； 青少年四肢长骨骨骺粉碎性或者压缩性骨折； 四肢任一大关节行关节假体置换术； 双上肢前臂旋转功能丧失均达75%； 双上肢长度相差150px以上； 双下肢长度相差100px以上； 四肢任一大关节（踝关节除外）功能丧失50%以上； 一踝关节功能丧失75%以上； 一肢体各大关节功能丧失均达25%； 双足拇趾功能丧失均达75%；一足5趾功能均完全丧失； 双足跟骨粉碎性骨折畸形愈合； 双足足弓结构部分破坏； 一足足弓结构完全破坏； 手或者足功能丧失分值≥25分。 |
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