| 问题 | 一个老板拖欠工资怎么办 |
| 释义 | 1、向劳动行政部门投诉； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【辟谣】工资必须由银行支付吗？真相：不是分析：法律没有规定支付工资的具体形式，所以支付工资的方式由公司决定。直接发现金和委托银行都可以。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故不能领领取工资时，可以由其亲属或委托他人领取。用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。【提醒】拖欠工资怎么处罚？ 1、用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿： （一）扣除或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资； （四）劳动合同终止后，未依照本法给予劳动者经济补偿的。 2、严重追究刑事责任。根据刑法规定，以转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照前款的规定进行处罚。前两种行为尚未造成严重后果的，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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