| 问题 | 告老板：工资拖欠的解决途径 |
| 释义 | 劳动者遭遇拖欠工资情况，可向劳动行政部门举报。用人单位提前支付工资，劳动行政部门要求限期支付；低于最低工资标准，应支付差额；逾期不支付，用人单位需支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。 法律分析 用人单位超过一个月未支付工资，构成拖欠工资，可以向劳动行政部门举报。用人单位提前劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 解决工资拖欠的法律途径 解决工资拖欠的法律途径主要包括以下几个方面。首先，您可以寻求劳动仲裁机构的帮助，向他们申请仲裁，要求支付拖欠的工资。其次，您也可以委托律师起草法律函件，向雇主发出法律威胁，要求其支付工资并承担相应的法律责任。此外，您还可以考虑向劳动监察部门投诉，他们会进行调查并采取相应的行动。另外，如果雇主拒绝履行支付工资的义务，您还可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法院的判决来追讨工资。总之，解决工资拖欠问题的法律途径多种多样，您可以根据具体情况选择最适合自己的方式来维护自己的权益。 结语 工资拖欠问题应及时解决，法律途径多样。可向劳动行政部门举报，要求支付工资；劳动仲裁机构提供帮助；委托律师发出法律函件威胁；向劳动监察部门投诉并调查；提起劳动仲裁或民事诉讼追讨工资。维护权益需选择合适方式。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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