| 释义 |
厂里急辞工扣工资，属于违法行为。劳动者没有给用人单位造成任何损失的，用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的。劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁，来维护自身的合法权利。没有所谓的急辞工，如果劳动者违法解除双方劳动关系给用人单位造成损失，应当作出赔偿。劳动者依法提出解除其劳动关系，用人单位应当及时足额对其支付相应的工资。除了培训费用以及竞业限制的情形以外，用人单位是不可以与劳动者约定由劳动者来承担相应的违约金。无论劳动者是以什么样的理由原因急辞工，用人单位都应当支付劳动者正常上班期间所应得的工资，有关自动离职会没有工资或者急辞工扣罚工资百分之多少等约定行为都属于违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
急辞工克扣工资怎么办？
急辞工克扣工资的，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。向劳动监察投诉需要以下材料：
1、投诉人身份证；
2、劳动合同；
3、用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；
4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
6、考勤记录；
7、证明劳动关系的材料。
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