| 问题 | 未与私人老板签订合同，如何依法讨要工资？ |
| 释义 | 私人老板没有与员工签订劳动合同是违法的，根据《劳动法》规定，未签订书面劳动合同的用人单位在终止或解除劳动关系时需支付经济补偿金，并可能需要额外加付经济补偿金。员工可以通过向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径来讨要工资。 法律分析 一、跟私人老板没有合同怎么讨工资 1、讨工资的途径： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报; （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; （3）通过诉讼途径解决。 2、法律依据：《劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 二、私人老板和员工未签订合同违法吗 1、不合法。 2、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 拓展延伸 如何通过法律途径追回未支付的工资？ 通过法律途径追回未支付的工资需要以下步骤：首先，查看劳动法相关法规，确保自己的权益受到保护。其次，收集相关证据，包括工作记录、工资单、通信记录等，以证明工资未支付的事实。然后，与雇主进行沟通，提出书面要求并设定合理的期限。如果雇主拒绝支付工资，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好相关证据并委托律师代理。最后，根据法律程序，等待仲裁结果或法院判决，并执行裁决或判决以追回未支付的工资。请注意，具体步骤可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师以获取个性化建议。 结语 根据劳动法规定，与私人老板没有签订合同的员工可以通过向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决工资问题。根据劳动法第七十七条和第七十九条，劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼来解决。另外，私人老板和员工未签订合同是违法的，根据法律规定，用人单位终止或解除劳动关系时需要支付经济补偿金。若未支付经济补偿金，还需加付额外的补偿金。追回未支付的工资可以通过查看劳动法规定、收集证据、与雇主沟通并提起诉讼等步骤进行。具体步骤可能因地区和情况而异，建议咨询专业律师获取个性化建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。