| 问题 | 满一年假期计算规则 |
| 释义 | 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，员工连续工作满一年即可享受法定带薪年休假，不限于在同一单位工作。公司规定员工需入职一年后才能享受年假是不合法的。员工可通过提供相关证明材料来证明自己的工作年限，从而享受相应的年假。同时，职工在享受寒暑假、请事假超过20天且单位不扣工资、请病假累计超过规定天数等情况下，不享受当年的年休假。 法律分析 一、年假满一年是如何计算的 2008年实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者必须连续工作满一年才能享受法定带薪年休假。这里的连续工作满一年，是指连续12个月不间断地工作，而且可以是在不同单位的工作。实践中，有些公司关于员工必须入职一年后才能享受法定带薪年休假的规定，并不合法。员工可以通过提交原单位的劳动合同、社保缴费证明、离职证明以及档案记载等材料证明自己的工作年限，从而享受相应的法定带薪年休假。 二、不享受当年的年休假的情形 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 年假计算方法及注意事项 根据劳动法规定，员工满一年工作后有权享受年假。年假的计算方法通常是根据员工在公司连续工作的时间来确定。一般来说，满一年后，员工可以获得一定天数的年假，具体天数根据公司政策而定。在计算年假时，需要注意以下几点：首先，计算的起始日期是员工入职的第一天；其次，员工离职或者中断连续工作期间会影响年假的计算；另外，年假的使用通常需要提前与雇主协商，并且可能会受到公司的规定和其他因素的限制。因此，在享受年假前，员工应该了解公司的具体政策和流程，并与雇主进行沟通。 结语 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者需连续工作满一年方可享受法定带薪年休假，不限于在同一单位工作。公司规定员工须入职一年后才享受年休假的做法并不合法。员工可通过提交相关材料证明工作年限，如劳动合同、社保缴费证明和离职证明，以享受相应的带薪年休假。另外，职工在享受其他休假（如寒暑假）天数多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计时间超过规定等情形下，不享受当年的年休假。员工在计算年假时需注意入职日期、离职或中断连续工作的影响，并与雇主协商使用事宜。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行 |
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