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问题 工休假工龄怎么算
释义
    法律分析:一、如何计算员工工龄休年假
    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    所谓累计工作年限即社会工龄,指员工自参加工作之日起累计工作时间,不单指员工在本单位的工作年限,还包括员工之前在其他用人单位的工作年限,而且中间允许有间断,现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。
    二、单位安排年假的相关知识
    《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”
    1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
    2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
    3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
    4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    法律依据:《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”
    
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更新时间:2024/12/23 20:24:07