| 问题 | 事业单位对哺乳期女性员工哺乳时间的规定 |
| 释义 | 本文介绍了我国关于事业单位哺乳期的规定，包括每天1小时的休息或哺乳时间、多胞胎生育的延长哺乳期、婴儿满周岁时可适当延长授乳时间等。此外，还介绍了哺乳假申请的书写格式和内容要求。 法律分析 关于事业单位哺乳期的规定，根据我国相关法律法规，有以下规定： 1.女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 2.若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。 二、请哺乳假申请怎么写 哺乳假申请需要写明劳动者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位、住所等信息；休假的理由；休假的期限；希望批准休假申请的意思表示；劳动者本人的签名以及日期。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 拓展延伸 女职工哺乳假工资怎么算 女职工哺乳假的工资按照其原工资水平来算。如果职工所在的单位为其参保了生育保险的，则由生育保险基金支付给职工生育津贴；如果单位未为职工参保的，则由单位支付给职工哺乳假期内的工资。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 结语 哺乳假申请需要注意以下几点：首先，需要写明劳动者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位、住所等信息；其次，需要说明休假的理由；再次，需要说明休假的期限；最后，需要表明希望批准休假申请的意思表示，并签名和日期。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期间可以享受1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的可以酌情延长，哺乳期应至婴儿满一周岁止。若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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