| 问题 | 哺乳期劳动关系的法律保障问题 |
| 释义 | 哺乳期公司解除劳动关系应按经济补偿标准的两倍赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。哺乳期合同到期公司不续签需支付经济补偿金，按劳动者工作年限计算，月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。 法律分析 一、哺乳期公司解除劳动关系应该如何赔 1、公司如果在职工的哺乳期内违法解除劳动关系的，应该按经济补偿标准的两倍来赔，即职工在公司每工作满一年，公司需要向其支付二个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则支付一月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、哺乳期合同到期公司不续签怎么办 1、女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 结语 根据以上规定，如果公司在职工的哺乳期内违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的两倍进行赔偿。对于每满一年工作的职工，公司需要支付二个月的工资；对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算并支付一月的工资；对于工作不满六个月的，支付一月的工资。此外，如果哺乳期合同到期时公司不续签，用人单位也需要支付劳动者经济补偿金，具体标准与上述相同。以上规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 |
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