| 问题 | 未成年人是否可以合法入职公司？ |
| 释义 | 根据国家有关规定，年满十六周岁但未满十八岁的未成年人可以为公司提供劳动服务，但十六周岁以下的未成年人则不能成为劳动者。若未成年人违反了相关法律法规，雇主未按时足额支付劳动报酬，未成年人可以通过向当地劳动保障机构进行投诉举报、申请仲裁或向法院提起诉讼等方式寻求法律支持。其中，未满十八岁的未成年人工作老板不发工资的处理办法与其他劳动纠纷的处理办法是一样的，可以通过协商、申请仲裁或诉讼途径解决。 法律分析 年满十六周岁但未满十八岁的未成年人可以为公司提供劳动服务,但十六周岁以下的未成年人则不能成为劳动者。若未成年人违反了相关法律法规,雇主未按时足额支付劳动报酬,未成年人可以采取以下几种方式寻求法律支持:向当地劳动保障机构进行投诉举报,申请仲裁,或者向法院提起诉讼。 一、未满十八岁可以到公司里面上班么未满十八岁可以到公司里面上班，但年龄需要在未满18周岁和已满16周岁期间。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 二、未成年人工作老板不发工资怎么办未成年人工作老板不发工资的处理办法与其他劳动纠纷的处理办法是一样的，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决: 1.向当地机构投诉举报; 2.向当地申请仲裁，我提醒，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请; 3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 拓展延伸 未成年工作时间有限制吗没有特殊保护，也是和普通的劳动者一样的工作时间。 1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2.对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 3.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 4.企业因生产特点不能实行法律规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 5.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、法律、法规规定的其他休假节日。 6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 结语 未成年人虽然年满十六周岁但未满十八周岁，但也可以为公司提供劳动服务。然而，十六周岁以下的未成年人则不能成为劳动者。如果未成年人违反了相关法律法规，雇主未按时足额支付劳动报酬，未成年人可以采取向当地劳动保障机构进行投诉举报、申请仲裁或向法院提起诉讼等方式寻求法律支持。对于未满十八岁但已满十六周岁的未成年人，用人单位在招用时需遵守相关规定，确保其身心健康。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过协商、申请仲裁或诉讼等方式解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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