| 问题 | 便利店不签合同不交五险一金社保等该怎么办? |
| 释义 | 不签合同不交社保违法，员工可要求双倍工资赔偿，用人单位可能受到行政处罚。《社会保险法》规定用人单位应在30天内为员工办理社保登记，《劳动合同法》规定未签订劳动合同超过一个月的用人单位需支付双倍工资。 法律分析 不签合同不交社保是违法的。不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚；不缴纳社保的用人单位，将由社会保险行政部门责令限期改正。 法律依据： 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 便利店员工权益保障：缺乏合同和五险一金如何应对？ 对于便利店员工缺乏合同和五险一金的情况，他们可以采取以下应对措施。首先，员工可以与雇主进行积极沟通，要求签订正式的劳动合同，明确双方的权益和责任。同时，员工可以了解并主动参与社会保险的缴纳，例如医疗保险、养老保险等，以确保自身的社保权益。此外，员工还可以与同事组织起来，共同争取合法权益，如成立员工代表团体或工会，通过集体谈判等方式维护自身权益。另外，员工可以咨询专业律师或劳动监察机构，寻求法律援助和监督，确保自身权益得到保障。总之，员工应积极主动，合法合规地维护自身权益，确保便利店员工的合法权益得到保障。 结语 合同和社保是法定要求，任何不遵守的行为都是违法的。根据《社会保险法》第五十八条和《劳动合同法》第八十二条，未签订劳动合同的员工有权要求双倍工资赔偿，而未缴纳社保的用人单位将受到社保行政部门的处罚。对于便利店员工来说，他们可以通过积极沟通、参与社保缴纳、组织维权团体等方式来维护自身权益。同时，咨询专业律师或劳动监察机构也是确保合法权益的重要途径。员工应该积极主动，合法合规地保护自己的权益，确保便利店员工的合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第四章 社会保护 第六十条 禁止向未成年人提供、销售管制刀具或者其他可能致人严重伤害的器具等物品。经营者难以判明购买者是否是未成年人的，应当要求其出示身份证件。 中华人民共和国循环经济促进法（2018修正）：第三章 减 量 化 第二十八条 国家在保障产品安全和卫生的前提下，限制一次性消费品的生产和销售。具体名录由国务院循环经济发展综合管理部门会同国务院财政、生态环境等有关主管部门制定。 对列入前款规定名录中的一次性消费品的生产和销售，由国务院财政、税务和对外贸易等主管部门制定限制性的税收和出口等措施。 中华人民共和国价格法：第二章 经营者的价格行为 第十三条 经营者销售、收购商品和提供服务，应当按照政府价格主管部门的规定明码标价，注明商品的品名、产地、规格、等级、计价单位、价格或者服务的项目、收费标准等有关情况。 经营者不得在标价之外加价出售商品，不得收取任何未予标明的费用。 |
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