| 问题 | 中介公司员工在外面做私单犯法么 |
| 释义 | 员工私自接单违反公司规章制度，公司可依据劳动合同法第39条解除劳动合同，并要求员工承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同或保密义务，给用人单位造成损失，也应承担赔偿责任。工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动关系解除时，用人单位应一次性支付劳动者工资。 法律分析 员工私自接单的，一般已严重违反公司规章制度，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条之情形解除劳动合同。员工私自接单给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 中介公司员工违反职业道德规范的后果是什么？ 当中介公司员工违反职业道德规范时，可能会面临一系列严重后果。首先，他们可能会受到公司内部纪律处分，如警告、停职甚至解雇。此外，违反职业道德规范可能会对个人声誉造成长期影响，使其在行业内难以获得信任和机会。法律责任也可能随之而来，涉及违法行为的员工可能面临罚款、刑事指控甚至牢狱之灾。此外，违反职业道德规范还可能引发客户的投诉和诉讼，对中介公司造成财务损失和声誉损害。因此，遵守职业道德规范对于中介公司员工来说是至关重要的，以保护个人和公司的利益。 结语 违反职业道德规范的员工可能面临严重后果。公司可根据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，员工应承担赔偿责任。同时，违反职业道德规范可能导致内部纪律处分、声誉受损、法律责任和财务损失。因此，遵守职业道德规范对员工和公司都至关重要。 法律依据 商品房销售管理办法：第四章 销售代理 第二十八条 受托房地产中介服务机构在代理销售商品房时不得收取佣金以外的其他费用。 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十二条 当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。 商品房销售管理办法：第三章 广告与合同 第二十四条 房地产开发企业应当按照批准的规划、设计建设商品房。商品房销售后，房地产开发企业不得擅自变更规划、设计。 经规划部门批准的规划变更、设计单位同意的设计变更导致商品房的结构型式、户型、空间尺寸、朝向变化，以及出现合同当事人约定的其他影响商品房质量或者使用功能情形的，房地产开发企业应当在变更确立之日起10日内，书面通知买受人。 买受人有权在通知到达之日起15日内做出是否退房的书面答复。买受人在通知到达之日起15日内未作书面答复的，视同接受规划、设计变更以及由此引起的房价款的变更。房地产开发企业未在规定时限内通知买受人的，买受人有权退房；买受人退房的，由房地产开发企业承担违约责任。 |
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