| 问题 | 利用了公司的资源做了私单，算损害公司利益吗，我做私单被开除了一个半月工资不发怎么维权 |
| 释义 | 劳动争议调解仲裁法适用于中国境内的用人单位与劳动者之间的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除和终止、离职、劳动保护、工资、工伤医疗费等问题。 法律分析 可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 私下利用公司资源做私单引发的维权问题 私下利用公司资源做私单所引发的维权问题涉及到两个方面：首先，私单行为本身是否构成对公司利益的损害，需要综合考虑私单的性质、规模和影响等因素。若私单行为确实对公司造成了损害，公司有权采取相应的纪律处分措施，如开除员工等。其次，被开除员工是否应该获得相应的工资补偿，需要根据劳动法和公司规章制度等相关规定进行判断。如果公司未按规定支付工资，员工可以通过与公司协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议员工咨询专业律师，了解自身权益和法律途径，以便采取合适的行动来维护自己的权益。 结语 劳动争议发生时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，双方可以申请劳动仲裁。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退和辞职、劳动保护等方面的争议。对于私下利用公司资源做私单引发的维权问题，需要综合考虑私单行为对公司利益的损害程度，并根据劳动法和公司规章制度等相关规定判断员工是否应获得工资补偿。在维权过程中，建议员工咨询专业律师，了解自身权益和法律途径，以维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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