| 释义 |
据介绍，生育津贴申领待休完法定产假后，与其单位联系，由单位统一办理或到医保中心窗口办理报销手续。办理生育津贴需提供出院小结或加盖科室章的门诊病历、医保电子凭证或有效身份证件或社保卡、加盖单位公章的《生育津贴申领表》及银行账号。对于产假期间从原单位离职的，由新企业接续缴纳职工医保，期间医保无中断，不影响生育津贴领取；产假期间从原单位离职，改为灵活就业人员缴费，生育津贴享受至中止参保当月；产假期间从原单位离职，由机关事业单位接续缴纳职工医保，生育津贴享受至中止参保当月。
需要提醒的是，机关、事业单位女职工不享受生育津贴，其产假期间工资福利由用人单位发
一、申请条件：
1、参保职工，按规定缴纳了职工医保费，有下列情形之一的，享受生育津贴：
(1)女职工生育享受产假；
(2)享受计划生育手术休假；
(3)法律、法规、规章规定的其他情形。
2、参保职工符合上述条件享受生育津贴时应当同时具备下列条件：
（1）用人单位为职工累计缴费（灵活就业人员连续参保缴费）满12个月（含12个月）以上，并继续缴费；参保人生育（含住院分娩、中止妊娠和计划生育手术，下同）前6个月直至用人单位申领生育津贴时均处于职工基本医疗保险参保缴费状态。参加居民医保的缴费时间不予累计计算为享受生育津贴的时间；
（2）参保职工生育时达不到规定缴费时间的，并继续连续参保缴费的，可在生育假期结束1年后的3个月内提出申请；
（3）已在社保经办机构办理生育备案登记；
（4）符合国家和省人口与计划生育规定。放；灵活就业人员不享受生育津贴。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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