| 问题 | 刚工作一个月就想辞职如何办 |
| 释义 | 劳动者提前解除劳动合同的方式有两种：与单位协商一致或提前通知单位。如果劳动者未转正，提前三日通知单位即可解约；如果已转正，提前三十日书面通知单位即可解约。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条。 法律分析 1、劳动者刚工作一个月就想辞职的，可以在与单位协商一致后解除劳动合同；或者也可以采取提前三十日书面通知用人单位的方式来解约，如果劳动者还未转正的，则提前三日通知单位就行。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 如何在新工作的早期处理职业困惑 在新工作的早期，处理职业困惑是一个常见的挑战。首先，要保持积极的心态，认识到职业困惑是正常的。其次，与同事建立良好的关系，寻求他们的支持和指导。第三，主动学习和提升自己的技能，参加培训和专业发展机会。同时，与上级沟通，明确自己的职业目标和期望，并寻求反馈和建议。此外，建立良好的工作生活平衡，保持身心健康。最后，要有耐心和毅力，职业困惑是一个过程，随着时间的推移，您将逐渐适应新工作环境并找到自己的职业方向。记住，职业发展是一个持续的过程，不要害怕尝试新的机会和挑战。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者在刚工作一个月就想辞职时，可以与单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解约。如果劳动者还未转正，则提前三日通知单位即可。处理职业困惑时，要保持积极心态，与同事建立良好关系，提升自己的技能，与上级沟通，明确职业目标，保持工作生活平衡，耐心和毅力是关键。记住，职业发展是一个持续的过程，勇于尝试新机会和挑战。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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