| 释义 |
公司对于工伤职工的责任及待遇范围。工伤职工需先向第三方主张赔偿，再获得工伤保险待遇。工伤医疗待遇包括医疗费、辅助器具费、停工留薪期间的护理费、交通费和住院伙食补助费。
法律分析
公司是有一定的责任的。
1、职工因为交通事故认定为工伤，事故是由第三方车辆交通肇事的，工伤职工必须先向第三方主张人身损害赔偿，因为社会保险经办机构支付工伤保险待遇的时候，一般要求提交道路交通事故民事赔偿协议书、或者调解书、判决书。
2、职工在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
工伤医疗待遇是指医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。
拓展延伸
雇主在员工上班途中发生交通意外时的法律责任
根据法律规定，当员工在上班途中发生交通意外时，雇主可能会承担一定的法律责任。在一般情况下，如果员工是按照雇主的要求使用特定的交通工具或者接受雇主提供的交通服务上下班，那么雇主可能会被认定为有责任。这是因为雇主有义务确保员工的安全，并提供合理的安全措施和保障。然而，具体的法律责任会受到当地法律和相关合同的约束。所以，如果发生交通意外，雇主可能需要承担一定的赔偿责任，但具体的赔偿金额和责任范围需要根据具体情况来确定。建议受伤员工及时咨询专业律师以了解自己的权益和法律途径。
结语
公司对于员工在上班途中发生交通意外的责任是存在的。根据法律规定，如果员工是按照雇主要求使用特定交通工具或接受雇主提供的交通服务上下班，雇主可能会被认定为有责任。然而，具体的法律责任需要根据当地法律和相关合同来确定。建议受伤员工及时咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。
法律依据
《工伤保险条例》第29条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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