| 问题 | 多少人受到集体劳动仲裁的影响 |
| 释义 | 劳动争议中，十人以上并有共同请求的劳动者可以进行集体劳动仲裁。根据相关法律法规，代表人可以参加仲裁活动并对其所代表的当事人产生效力，但变更、放弃仲裁请求或和解需要被代表的当事人同意。此外，集体仲裁一般具有群体性、联系性和意志薄弱性等特征。 法律分析 一、多少人算集体劳动仲裁 1、十人以上算集体劳动仲裁。 2、法律依据为： (一)《劳动争议调解仲裁法》第七条，劳动争议处理的代表人制度 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 (二)《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十二条，处理劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件，或者因履行集体合同发生的劳动争议案件，适用本节规定。符合本规则第五十六条第一款规定情形之一的集体劳动人事争议案件，可以简易处理，不受本节规定的限制。 (三)《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条，发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。 代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。 二、劳动仲裁几个人算集体 (1)十人以上算集体仲裁，可以委托2到3人作为代理人参加仲裁活动。集体仲裁一般具有以下特征：一方或者双方的群体性、个体间具有一定的联系性、集体“意志”薄弱性。 (2)，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，十人以上并有共同请求的劳动者可以进行集体劳动仲裁。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人具有效力，但必须经被代表的当事人同意变更、放弃仲裁请求或者进行和解。对于具有群体性、联系性和集体意志薄弱性的劳动争议，可以委托2到3人作为代理人参加集体仲裁。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 |
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