| 问题 | 超过60周岁的劳动关系 |
| 释义 | 超过60周岁的依然可以成为劳动者。 超过60岁存在劳动关系，法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为劳动关系中的劳动者。 劳动关系和劳务关系对于超过退休年龄的劳动者，存在不同情形判定如下： 1、已办理退休手续、享受退休金待遇的，退休后继续出来工作的； 2、在单位工作到退休年龄后，办理了退休手续并领取退休金，但仍继续在这家单位工作的； 3、在单位工作达到退休年龄但因各种原因未能领取退休金，仍继续在这家单位工作的； 4、超过退休年龄（但因各种原因未能领取退休金）仍然继续出来工作的。 5、对于第一种情形，无争议，就是劳务关系。对于第二种情形，也无争议，是劳务关系； 6、第三、四种情形则非常有争议，司法判例中有认定是劳动关系的，也有认定为劳务关系。 综上所述，对于60周岁以上的劳动者，签订的劳动合同依然存在法律效力，但是在已经办理退休手续和享受退休金的待遇的劳动者，和单位的关系应判定为劳务关系，另外的情形各地高院有不同的判定方法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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