| 问题 | 个人劳务纠纷怎么解决 |
| 释义 | 一、个人劳务纠纷怎么解决 1、个人劳务纠纷解决的方式如下： （1）协商； （2）调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解； （3）仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可以根据仲裁协议或条款申请仲裁； （4）仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可以根据仲裁协议或条款申请仲裁； 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 二、劳务纠纷该找什么部门 发生劳动争议之后，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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