| 问题 | 薪酬是什么,薪酬有哪些分类 |
| 释义 | 本文介绍了薪酬的分类,包括货币性薪酬和非货币性薪酬。货币性薪酬包括直接货币薪酬、间接货币薪酬和其他的货币薪酬;非货币性薪酬包括工作、社会和其他方面。 法律分析 薪酬是指员工在向所在单位提供劳动的过程中，获得的各类形式的报酬。这些报酬是单位支付给员工的劳动报酬。 直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。 间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。 非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素。 【薪酬的分类】 1、货币性薪酬： 包括直接货币薪酬、间接货币薪酬和其他的货币薪酬。其中直接薪酬包括工资、福利、奖金、奖品、津贴等;间接薪酬包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等;其他货币性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。 2、非货币性薪酬： 包括工作、社会和其他方面。其中工作方面包括工作成就、工作有挑战感、责任感等的优越感觉;社会方面包括社会地位、个人成长、实现个人价值等;其他方面包括友谊关怀、舒适的工作环境、弹性工作时间等。 拓展延伸 薪酬分类是指将员工的薪酬按照某种标准或方式进行归类和管理。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，薪酬应当包括货币性薪酬和非货币性薪酬。 货币性薪酬是指以货币形式支付的薪酬，包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。非货币性薪酬则是指以非货币形式支付的薪酬，包括提供住房、发放节日礼金等。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当以货币性薪酬为主，同时也可以适当提供非货币性薪酬，以满足员工的个性化需求和提高员工满意度。同时，《劳动法》也明确规定了用人单位应当根据职工的工资水平、工作岗位、业务贡献等因素，合理制定工资制度。 在实际操作中，用人单位应当根据自身情况，合理分类薪酬，并结合员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和激励。同时，职工也应该了解和理解用人单位的薪酬制度，积极投入到工作中，提高自己的业务水平和工作能力，促进企业和员工的共同发展。 结语 薪酬是员工在提供劳动过程中获得的报酬,包括直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。直接经济性薪酬以货币形式发放,而间接经济性薪酬则不直接以货币形式发放,但可以带来生活上的便利或减少员工额外开支。非经济性薪酬是无法用货币衡量但会给员工带来心理愉悦的因素。薪酬可以分为货币性薪酬和非货币性薪酬两类。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。