| 问题 | 公司员工非因负伤，在医疗期满3个月后，员工伤情未恢复好，仍然无法上班公司该如何处理？ |
| 释义 | 职工非因工负伤致残，用人单位应停工治疗并支付工资，医疗期满后可调整工作岗位，不能适应则解约并支付补偿。难以治疗的疾病医疗终结后，享受退休待遇；鉴定为五至十级不得解除劳动合同。医疗期满后，鉴定劳动能力等级，一至四级应退休待遇。 法律分析 职工非因工负伤致残时，用人单位应当准许其停止工作接受治疗，为其发放医疗期内的工资；医疗期满后，可为劳动者调整工作岗位，如果职工不能适应新工作的，可依法与其解约或终止劳动合同，支付经济补偿。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 拓展延伸 处理长期伤残员工的雇佣问题 处理长期伤残员工的雇佣问题是一个复杂而敏感的议题。在这种情况下，公司应该采取一系列措施来确保员工的权益得到保护，同时平衡公司的经营需求。首先，公司应与员工进行积极沟通，了解其伤情和医疗进展情况。其次，公司可以考虑为员工提供适当的工作适应措施，如灵活的工作时间、职位调整或辅助设备支持。此外，公司还应与员工协商制定合理的工资和福利政策，以满足其特殊需求。最重要的是，公司应遵守相关法律法规，确保不歧视或不公平对待员工。通过综合考虑员工和公司的利益，公司可以在处理长期伤残员工的雇佣问题上找到一个平衡点，实现双赢的局面。 结语 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六、七条，对于职工非因工负伤致残或患有难以治疗的疾病的情况，用人单位应根据医疗期内的规定，为其发放工资并提供治疗。医疗期满后，可调整工作岗位，如无法适应新工作，可解除劳动合同并支付经济补偿。对于被鉴定为一至四级的伤残员工，应退出劳动岗位，办理退休、退职手续，并享受相应待遇。处理长期伤残员工的雇佣问题应综合考虑员工和公司的利益，确保员工权益得到保护，同时平衡公司的经营需求。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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