| 释义 |
员工在公司要是上班的时候打架，这样的行为是违反了公司规定的，那么在双方受伤后，那么是不是也会享受到公司所规定的医疗期工资呢，相关的法律规定是如何的。北京刑事律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员工下班打架受伤是否享受医疗期工资
1、问题所描述的情形是不可能有工资的，这并非属于《工伤保险条例》14条、15条规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形。打架属于违法甚至犯罪行为，警方会依法追究双方的行政违法甚至犯罪责任。
2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
D、患职业病的；
E、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
F、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
G、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、职工有下列情形之一的，视同工伤：
A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
4、职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
A、故意犯罪的；
B、醉酒或者吸毒的；
C、自残或者自杀的。
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