| 问题 | 节假日加班是否为临时工的双倍工资 |
| 释义 | 临时工在节假日加班将获得双倍工资，其中休息日加班工资计算公式为月工资基数除以21.75天乘以200%再乘以加班天数，法定节假日加班工资计算公式为月工资基数除以21.75天乘以300%再乘以加班天数。 法律分析 临时工节假日加班的算双倍工资。其中，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数，法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 拓展延伸 临时工在法定节假日是否享受加班费？ 根据劳动法规定，临时工在法定节假日工作时，应享受加班费。法定节假日是国家规定的休息日，如果临时工需要在这些日期工作，雇主应按照劳动法规定支付加班费。加班费的计算方式为正常工资的1.5倍或2倍，具体根据劳动合同或相关规定而定。临时工在法定节假日工作时，应确保自己的权益，与雇主协商并签订合法合同，明确加班费的支付标准和方式。如果雇主未按规定支付加班费，临时工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。 结语 合理维护临时工的权益是劳动法的基本原则之一。根据劳动法规定，临时工在法定节假日工作时应享受加班费。确保与雇主签订合法合同，明确加班费的支付标准和方式至关重要。如遇雇主未按规定支付加班费，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护合法权益。保障临时工的权益，促进劳动关系的和谐发展。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 |
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