| 问题 | 辞职后能够要回三年的加班费吗 |
| 释义 | 辞职后，加班费和工资应当正常支付，工资不得克扣或拖欠。加班应按实际时间计算，用人单位应支付加班费，没有未及时支付的补偿。请假和加班不应相互抵消。 法律分析 可以。辞职后，加班费和工资应当正常支付。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资包括：计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金等。 1、加班按实际天数、小时数计算。 2、用人单位应当支付加班费，没有”未及时发放的支付补偿金“的依据。 3、请假、加班相互抵消不合理。 拓展延伸 劳动法中关于辞职后加班费的规定及权益保障 根据劳动法的规定，辞职后是否能够要回三年的加班费取决于具体情况。一般来说，加班费是根据劳动者实际加班时间和工资支付标准来计算的。如果辞职前的加班时间确实存在且未得到合理支付，劳动者可以依法要求要回相应的加班费。然而，需要注意的是，加班费要求通常需要在一定的时效内提出，并且可能需要提供相关的证据。此外，不同国家和地区的劳动法规定也可能存在差异。因此，建议您咨询当地劳动法律师或相关劳动部门，以了解具体的权益保障和申诉途径。 结语 根据劳动法的规定，辞职后加班费和工资应当按时支付给劳动者。工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。工资范围包括计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金等。加班费应根据实际天数和小时数计算，并应及时支付，无需支付补偿金。请假和加班不应相互抵消。根据具体情况，是否能要回三年的加班费需考虑时效和提供相关证据。建议咨询当地劳动法律师或相关部门了解具体权益保障和申诉途径。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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