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问题 雇佣临时农民工需要签订何种合同?
释义
    聘用临时农民工,有两种合同可以签:一种是非全日制用工合同,此类合同针对的是每天工作时间在4小时以内的员工;一种是临时用工合同,此类合同针对的是合同期限在六个月以下的员工,但是此类合同性质等同于劳动合同。
    聘用临时农民工签什么合同
    聘用临时农民工签非全日制用工合同或者临时用工合同。每天工作时间在4小时以内的,应当订立非全日制用工合同;合同期限在六个月以下的,应当订立临时用工合同。
    建筑公司聘用农民工要合同吗
    1、雇佣农民工时,如果建立的是劳动关系,要在建立劳动关系后一个月内签订签订劳动合同,如果不是建立劳动关系的,不需要签订劳动合同。2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    聘用合同一般签多久
    聘用协议签订的时间一般不低于3年,具体期限由双方协商确定。聘用合同适用的范围主要为事业单位,从事的服务活动属于社会公益事业,一般考试上岗,试用期为12个月。
    聘用合同一般签多久
    聘用合同签多久由当事人协商决定。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。1、对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;2、岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;3、以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。4、合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。签订聘用合同可以不交社保?真相:不是解析:签合同就必须买社保,社保属于强制保险,公司必须给员工缴纳社保。根据《社会保险法》规定,企业有责任和义务为签订劳动合同的员工购买社保,否则会被处罚。聘用合同的内容包括哪些?1、聘用合同期限;2、岗位及其职责要求;3、岗位纪律;4、岗位工作条件;5、工资待遇;6、聘用合同变更和终止的条件;7、违反聘用合同的责任。
    临时工签免责合同有效吗
    临时工签免责合同如果关于造成对方人身损害,因故意或者重大过失造成对方财产损失的无效。签订合同应当依法进行,合同内容不符合法律规定的不具有法律效力。
    
     该内容由 王若飞律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/23 13:41:57