| 问题 | 临时雇工个人原因受伤赔偿标准是什么 |
| 释义 | 工伤保险条例明确规定，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况才属于工伤，雇方才需赔偿。其他情况，如个人原因受伤，雇方无需赔偿。 法律分析 若因个人原因受伤，则不属于工伤，那么雇方不需要赔偿，不承担任何责任。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 临时雇工个人原因受伤后的赔偿标准如何确定？ 临时雇工个人原因受伤后的赔偿标准的确定通常涉及多个因素。首先，要考虑雇佣关系的性质，例如是否存在雇佣合同或劳动合同。其次，需要评估受伤的原因是否与工作相关，以确定是否属于工伤范畴。第三，要根据国家或地区的法律法规，查阅相关法律条款和先例，以确定赔偿金额和赔偿方式。此外，还需要考虑受伤程度、医疗费用、工资损失等因素。最后，赔偿标准的确定可能需要通过法庭或劳动仲裁等途径进行争议解决。因此，具体的赔偿标准会因国家、地区和个案而异，建议咨询专业律师以获取针对个人情况的详细指导。 结语 根据《工伤保险条例》规定，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况才能认定为工伤，雇主才需要赔偿。其他个人原因受伤的情况，雇主不承担责任。赔偿标准的确定需要考虑雇佣关系性质、工作相关性、法律法规等因素，并可能需要法庭或劳动仲裁解决争议。具体赔偿标准因地区和个案而异，建议咨询专业律师获取详细指导。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 |
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