| 问题 | 劳务劳动纠纷如何诉讼 |
| 释义 | 劳务纠纷打官司的方式：1.慎重提出仲裁请求；2.同时申请多种赔偿；3.注意时效，简化程序。劳务合同纠纷的管辖：由被告住所地人民法院管辖，仲裁结果不满意可起诉。劳务合同纠纷的诉讼时效：劳务合同纠纷的诉讼时效期间为三年，仲裁时效期间为一年。 法律分析 一、劳务纠纷怎么打官司 劳务纠纷打官司的方式如下： 1.慎重提出仲裁请求。 2.同时申请多种赔偿。 3.注意时效,简化程序。或者发生纠纷后，建议双方先协商处理；协商不了的，可以去法院起诉维权。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 二、劳务合同纠纷的管辖 劳务合同纠纷是由被告住所地人民法院进行管辖的。 1.劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。 2.对于仲裁的结果，劳务合同纠纷双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。 3.劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 三、劳务合同纠纷的诉讼时效是多久 劳务合同纠纷的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 结语 劳务纠纷打官司需谨慎。首先，提出仲裁请求要慎重，并同时申请多种赔偿。其次，注意时效，简化程序。建议先协商处理，协商不成再向法院起诉。根据《劳动争议仲裁法》，仲裁庭应在45天内做出裁决，可延期15天。逾期未裁决可向法院起诉。另外，劳务合同纠纷的管辖由被告住所地人民法院处理。仲裁结果不满意可向法院起诉。劳务合同纠纷诉讼时效为3年，仲裁时效为1年。请求保护民事权利的诉讼时效也为3年。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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