问题 | 工伤劳动仲裁服务指南:流程及时间 |
释义 | 工伤劳动仲裁的流程如下:劳动者或用人单位在一年内向有管辖权的仲裁委员会提出申请;仲裁委员会在五天内决定是否受理;开庭,明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述;调解;若调解不成,裁决。劳动争议仲裁委员会有四十五天结束仲裁。 法律分析 工伤劳动仲裁的流程如下: 1.劳动争议发生后一年内申请仲裁,劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请; 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述; 4.调解; 5.调解不成,裁决。 时间是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 拓展延伸 工伤劳动仲裁程序解析:权益保障与纠纷解决 《工伤劳动仲裁程序解析:权益保障与纠纷解决》是一本详细解读工伤劳动仲裁程序的指南。本书通过系统梳理工伤劳动仲裁的各个环节,包括申请、受理、调解、审理等流程,并深入剖析其中的关键问题和注意事项。同时,本书还重点探讨了工伤劳动仲裁中的权益保障和纠纷解决机制,为读者提供了实用的法律知识和操作指导。无论是雇主还是劳动者,都能从本书中获得对工伤劳动仲裁程序的全面理解,进而保护自身权益,解决潜在纠纷。无论您是法律从业者、企事业单位的人力资源管理人员,还是普通劳动者,本书都将是您不可或缺的参考工具。 结语 《工伤劳动仲裁程序解析:权益保障与纠纷解决》是一本详尽解读工伤劳动仲裁程序的指南。本书系统梳理了申请、受理、调解、审理等流程,深入剖析关键问题和注意事项。同时,重点探讨了工伤劳动仲裁中的权益保障和纠纷解决机制,为读者提供实用的法律知识和操作指导。无论您是法律从业者、企事业单位的人力资源管理人员,还是普通劳动者,本书都是不可或缺的参考工具,助您保护自身权益,解决潜在纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。 |
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