| 问题 | 企业社保中断后的补缴能算作连续吗？ |
| 释义 | 社保补缴算连续，个人缴费记录不中断，年限按连续计算。补缴条件是男60以下、女50岁以下，社保满15年则无需补缴。社保是累计计算的，满15年且达退休要求后无需继续补缴。个人名义参保漏缴不能补缴，只单位原因造成的可补缴五险。单位未申报只能补缴养老。中断后可找代理公司补缴。 法律分析 企业社保中断后的补缴算连续吗？补缴社保是算连续缴纳的。 1、社保补缴算连续：参保人员从参加社会保险之日起，就会建立个人缴费记录，如果中间有欠费的属期，补缴之后，个人缴费流水没有间断，个人缴费年限自然就会按连续计算了； 2.、补缴条件：补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题进行参保(补缴);在男60以下，女50岁以下，社保满15年，就可不必补缴； 3.、社保中途断了不需要继续补缴，社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求后，就不需要进行补缴;以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴；还有不懂的吗？ 拓展延伸 企业社保中断后的补缴是否影响社保待遇享受？ 企业社保中断后的补缴对社保待遇享受会产生一定影响。根据相关规定，社保缴费是保障个人权益的重要保障措施，连续缴纳可以确保享受相应的社保待遇。如果企业社保中断后进行补缴，一般情况下可以补缴欠费期间的社保费用，但补缴后的缴费记录可能会出现中断的间隔，这可能会影响到某些社保待遇的计算和享受。具体影响的程度与不同地区和具体政策规定有关，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的解答和指导。 结语 补缴社保可以算作连续缴纳，但中断后的补缴可能对社保待遇享受产生一定影响。连续缴纳社保是确保享受相应待遇的重要措施。补缴社保费用可以弥补欠费期间，但补缴后的缴费记录可能会出现中断的间隔，可能会影响到某些社保待遇的计算和享受。具体影响程度与地区和政策规定有关，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确解答和指导。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。 省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。 省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。 |
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