| 问题 | 如何解决公司不退押金的问题？ |
| 释义 | 如何处理公司要求员工交押金以及公司欺骗员工的问题？员工有权拒绝交押金，若公司未退还押金，员工可通过以下方式解决问题：1.投诉劳动局；2.与公司协商解决；3.寻求法律帮助；4.申请劳动仲裁。根据《劳动保障监察条例》第八十四条，用人单位违规扣押劳动者财物需退还并处罚款。若公司欺骗员工，员工可先协商解决，若不成，可投诉劳动局、申请调解、仲裁或起诉法院。 法律分析 公司要求员工在入职时交押金的行为是否合法,员工有权拒绝。若公司离职时仍未退还押金,员工可以采取以下方式来解决问题: 1. 直接到当地劳动局投诉。劳动局应该依法维护员工的合法权益,如果公司离职时仍未退还押金,员工可以投诉此事。 2. 与公司协商解决。员工可以与公司协商解决押金问题,要求公司退还押金或者采取其他方式来解决问题。 3. 寻求法律帮助。如果公司离职时仍未退还押金,员工可以寻求法律帮助。律师可以帮助员工分析相关法律法规,并帮助员工制定合法可行的解决方案。 4. 申请劳动仲裁。如果公司离职时仍未退还押金,员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以对公司的行为进行裁决,维护员工的合法权益。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 二、公司欺骗员工怎么处理吗 公司欺骗员工，员工可以先与企业协商处理，如果协商不成的，收集证据，采用以下途径解决： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。 结语 根据上述法律规定，员工在入职时交押金的行为是否合法，公司不得侵犯员工的合法权益。若公司离职时仍未退还押金，员工可以采取多种途径来解决问题。其中包括直接到当地劳动局投诉、与公司协商解决、寻求法律帮助和申请劳动仲裁等。同时，如果公司欺骗员工，员工也可以采取相应措施维护自己的合法权益。在处理公司欺骗员工的问题时，员工应该先与企业协商处理，如果协商不成，可以收集证据并采取合法途径解决。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。