| 问题 | 劳动合同变更的具体方式是什么？ |
| 释义 | 劳动合同变更应采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同可以在双方协商一致的情况下进行变更，变更程序包括书面要求、协商和签订变更协议。如有争议，劳动者可申请仲裁。 法律分析 一、变更劳动合同应当采用什么形式 变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 二、劳动合同什么情况下可以变更 劳动合同在下列情况下可以变更：用人单位如果与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。也就是说如果需要变更劳动合同的话，需要用人单位与劳动者协商一致，并订立书面的合同。 三、劳动合同变更的程序是什么 变更劳动合同为以下程序：用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。 拓展延伸 劳动合同变更的注意事项有哪些？ 劳动合同变更是雇主和员工之间对原有劳动合同内容进行修改或调整的行为。在进行劳动合同变更时，需要注意以下几点。首先，双方应明确变更的原因和目的，并确保变更符合相关法律法规。其次，变更应经过双方协商一致，并以书面形式进行记录，以确保变更内容的明确性和可证明性。另外，变更后的合同条款应保护双方合法权益，避免不合理的限制或损害。最后，变更后的合同应及时通知劳动监察部门，以确保合同变更的合法性和合规性。在劳动合同变更过程中，双方应保持沟通，遵循公平、公正的原则，以维护双方的权益和劳动关系的稳定。 结语 合同变更需采用书面形式，各方各持一份。变更指双方协商同意，在合同未履行完毕前对内容进行修改、补充或删减。变更需经双方一致同意，并以书面形式记录。变更程序包括用人单位提出变更要求，告知理由和内容；双方协商一致并签订变更协议，明确具体内容和时间。如出现争议，劳动者可申请仲裁。变更时需注意合法性、合规性，并保护双方合法权益，维护稳定劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 |
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