| 问题 | N+1赔偿是基本工资还是实发工资？ |
| 释义 | 全文主旨：n加1赔偿是指全额工资，不同于基本工资和实发工资。基本工资是根据合同或规定计算的工资标准，实发工资是扣除各项费用后实际领取的薪资。实发工资不等于应发工资，应发工资减去五险一金个人缴纳部分再减去个人所得税即为实发工资。 法律分析 n加1赔偿不是基本工资也不是实发工资而是全额工资。基本工资与实发工资有区别具体如下： 1、性质不同；基本工资：是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资；在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。实发工资：是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资； 2、特点不同；基本工资特征有：公平性、公开性、以货币形式和固定性。实发工资：劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资等于应发工资减五险一金个人缴纳部分减去应缴个人所得税。 拓展延伸 N+1赔偿计算方式引发的工资争议 N+1赔偿计算方式引发的工资争议已经成为当前热议的话题。在讨论中，有人主张按照基本工资计算N+1赔偿，认为这样能够保障员工的基本权益，避免低工资员工受到不公平待遇。而另一方则认为应该按照实发工资计算N+1赔偿，因为这样能够更准确地反映员工的实际收入情况。双方各有观点，争议激烈。为了解决这一问题，需要权衡各方利益，考虑法律法规和劳动合同的规定，并寻求公平公正的解决方案。只有通过充分的沟通和协商，才能达成对双方都满意的解决方案，维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 基本工资与实发工资在性质和特点上存在明显的区别。基于这一点，关于N+1赔偿的计算方式引发了激烈的争议。有人主张按照基本工资计算，以保障员工的基本权益；而另一方则认为应按照实发工资计算，以更准确地反映员工的实际收入情况。为了解决这一争议，我们需要充分权衡各方利益，考虑法律法规和劳动合同的规定，并寻求公平公正的解决方案。通过沟通和协商，我们可以达成对双方都满意的解决方案，从而维护劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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